在目前的陶瓷行業(yè)，對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)而言，公司對(duì)于年輕人的吸引力可以說(shuō)是人事心中之痛?？嘤诠た迫藛T的就業(yè)環(huán)境與社會(huì)消費(fèi)文化背景的巨大落差，打工人的打工魂總是那么的躁動(dòng)不安，人員尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生流失率居高不上。我們?cè)诨仡櫲ツ甑木蜆I(yè)狀況下，竟然發(fā)現(xiàn)一個(gè)意外的現(xiàn)象----廈門佳浴衛(wèi)浴的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)屆大學(xué)生流失率極低，這就不得不探詢一下其中究竟。

在與公司人事何彬梅經(jīng)理和其他高管的聯(lián)系中，我們了解到，佳浴公司的大學(xué)生流失率之所以低，主要是如下幾個(gè)方面影響。

1、公司的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在對(duì)應(yīng)于建陶行業(yè)的跌宕起伏中，我們發(fā)現(xiàn)處于擴(kuò)張發(fā)展期的公司，學(xué)生的留下的意愿往往更加強(qiáng)烈。佳浴衛(wèi)浴在廈門的發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，緊抓衛(wèi)浴行業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型，完成老廠改造以及新廠智能衛(wèi)浴新線建設(shè)。在這個(gè)發(fā)展周期中，就會(huì)產(chǎn)生大量的優(yōu)質(zhì)職位，其長(zhǎng)期回報(bào)愿景可觀。因此，發(fā)展上升期的公司往往更得年輕人親睞。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。人事在校招期間，就已經(jīng)把有就業(yè)意愿的學(xué)生加入聯(lián)系圈。在整個(gè)春節(jié)待業(yè)期噓寒問(wèn)暖，保持良好的互動(dòng)聯(lián)系，讓大學(xué)生的好感度增加。大學(xué)生在加入公司后，公司高層組織宴會(huì)邀請(qǐng)學(xué)生參加，親自為學(xué)生講述公司的發(fā)展?fàn)顩r，讓大學(xué)生對(duì)于公司的過(guò)去、現(xiàn)在以及未來(lái)的發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)，讓大學(xué)生對(duì)于公司的發(fā)展有一定的參與感。在大學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中，公司特別組織中層管理及技術(shù)人員，要求對(duì)大學(xué)生認(rèn)真對(duì)待，不可慢待。

3、合理的職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于職場(chǎng)新人，往往會(huì)受到公司重視，也可能受到忽視，更有甚者，受到歧視。毫無(wú)疑問(wèn)，對(duì)于職場(chǎng)新人多多關(guān)懷，由技術(shù)高管和市場(chǎng)部高管進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃指點(diǎn)，講述職業(yè)發(fā)展道路，對(duì)于新人而言，是非常寶貴的幫助。在這一點(diǎn)上，佳浴做的很到位，大學(xué)生也因此感受到信賴。同時(shí)，公司并不是簡(jiǎn)單的將大學(xué)生直接作為一線員工看待，而是視為未來(lái)的一線管理人員，以儲(chǔ)備干部相待。

4、良好的工作生活環(huán)境。在佳浴公司，兩個(gè)人一個(gè)套房，有洗衣機(jī)、空調(diào)、公共衛(wèi)生間，甚至可以在廚房可以做自己愛(ài)吃的食物。這一點(diǎn)，在眾多企業(yè)中，是非常難得的生活待遇了，給了畢業(yè)生很好的安全感。

5、優(yōu)秀的生活周邊。廈門作為國(guó)家知名宜居城市，無(wú)論人文，氣候，地理環(huán)境以及食物，都是優(yōu)上之選。工作之余，大學(xué)生可以到處旅游，吃到新鮮實(shí)惠的海鮮大餐。廈門的地鐵線更是讓出門無(wú)憂。旅游城市背景的廈門，讓大學(xué)生們流連忘返，也因此留下工作的意愿更加強(qiáng)烈。

二十多位大學(xué)生來(lái)到到佳浴，即充實(shí)了產(chǎn)線，也為公司帶來(lái)了新鮮的活力，讓公司的氣息更顯得鮮活起來(lái)。留下這些年輕人，一起奮斗，是公司的意愿，和公司一起發(fā)展獲得美好生活，是人們的追求。新一代的打工人，有新一代的打工魂。不管形式如何，總是為追求更加美好的生活。這些都體現(xiàn)在良好的工作環(huán)境，尊重性的工作關(guān)系以及發(fā)展性的未來(lái)！

（責(zé)任編輯：林小雄）